به گزارش روابط عمومي بانك صادرات ايران، شعب؛ كيش كد 861، قشم كد 811، بهمن قشم كد 3949، درگهان هرمزگان كد 902 و چابهار كد 4186 اين بانك واقع درمناطق آزاد تجاري و اقتصادي طي ايام تعطيلات نوروزي در تاريخهاي 2/1/85 لغايت 4/1/85 و همچنين 11/1/85 و 12/1/85 از ساعت 9 صبح الي 12 ظهر بصورت كشيك مفتوح بوده و آمادگي دارند به مردم، مشتريان و مسافران نوروزي انواع خدمات بانكي را ارايه نمايند.
ادامه مطلب
سپردهها به بانكهاي خصوصي سوق مييابد
از12سال پيش تاكنون، 80درصد سپردههامتعلق به 3درصد افراد است
كاهش نرخ سود تسهيلات بانكي موجب كاهش نرخ تورم، حاشيه سود بازار و اجاره بهاي منازل ميشود
بانکها امکان برنامه ریزی و تامین مالی برای سرمایه گذاریهای بلند مدت را از دست می دهند
با سلام صبح دوشنبه این هفته یکی از بچه های تحویلدار همشهری من به همراه یک یا دو نفر دیگر از کارمندان ومشتریان در یک شعبه روستایی در جریان یک سرقت مسلحانه مورد اصابت تیر قرار گرفت و راهی بیمارستان شد . خوشبختانه دوست تحویلدار ما بعد از عمل جراحی حالشان خوب است . وهمکار خدماتی که مورد اصابت تیر قرار گرفته بود قرار شده گلوله مدتی در بدنش بماند تا شرایط برای خروج ان فراهم شود .ولی متاسفانه یکی از مشتریان در حین درگیری زخمی شده ظاهرا براثر جراحت وارده به زبان وی دیگر قادر به تکلم نخواهد بود.
ادامه مطلب
لستر تارو مي گويد: مبناي ثروت آفريني در اقتصاد امروز، دانش و تخصص است. تارو از انقلابي خبر مي دهد كه نيروي حركت خود را از مغزها مي گيرد و ارزش مغزها را بالا مي برد. بي شك عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متوليان اين سازمانها، انسانها هستند. انسانهايي كه خود به واسطه در اختيار داشتن عظيم ترين منبع قدرت يعني تفكر، مي توانند موجبات تعالي، حركت و رشد سازمانها را پديد آورند. (1) به واقع، در جهان پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنياي امروز، آنچه كه موجبات تحقق مزيت رقابتي سازمانها را تضمين مـــــي كند. نيروي انساني با كيفيت، خلاق و پويا است. از اين روست كه در عصر حاضر، منابع انساني دانشگر به عنوان مهمترين قابليت سازمان در كسب مزيت رقابتي و همچنين عمده ترين دارايي نامشهود قلمداد شده و اعتقاد سازمانها نيز بر آنست كه بايد كاركنان را پايه و اساس بهبود كيفيت و بهره وري كليه فرايندهاي سازماني دانست و لذا بايد اين عامل را مبناي اصلي فرايند افزايش كارايي و اثربخشي و همچنين باارزش ترين سرمايه و كليد طلايي رقابت قلمداد كرد. سازمانهاي پيشرو باتلاش براي جذب، پرورش، نگهداشت و به كارگيري نيروهاي دانشگر و زبده مزيت رقابتي امروز و فرداي خود را تضمين خواهند كرد. در اين مقاله سعي شده است در خلال پرداختن به تعاملات ميان سازمان، كيفيـت، مديريت و منابع انساني با كيفيت، به جايگاه اين سرمايه و همچنين شيوههاي نوين دستيابي به آن پرداخته شود.
ادامه مطلب
با سلام. این مطلب هر چند دیر و کوتاه ، به همه بپیشکسوتان ، بزرگان و پیران بانک صادرات تقدیم می کنم .عزیزانی که در رسوندن بانک صادرات به جایگاه فعلی خودش زحمات زیادی کشیده اند . به همبن مناسبت در جستجوی مطلبی از گذشته بانک و خصو صا جناب مهندس مفرح به این یادداشت نوشته آقای سعید تهمتن برخوردم که از مدتی قبل لطفشون شامل ما شده بود .به امید اینکه با تلاش ومساعدت ما و آیندگان بانک صادرات بتوانیم خیلی زود جایگاه و عنوان بانک برتر شبکه بانکی و منطقه کسب نموده و در اندیشه بانکی نوین و پیشتاز در بازارهای مالی دنیا باشیم .

پانزدهم شهريورماه هر سال كاركنان شاغل و بازنشسته بانك صادرات طى آيين هاى جداگانه اى در سراسر كشور گردهم مى آيند و سالگرد تاسيس بانكشان را گرامى مى دارند. در اين مراسم گراميداشت از خدمات پيشكسوتان بانك كه در راس آنان مهندس محمدعلى مفرح بنيانگذار بانك صادرات قرار دارد تجليل مى شود.
محمدعلى مفرح در نهم عقرب سال ۱۲۹۴ در محله سرچشمه تهران به دنيا آمد. پدرش ابوالقاسم خان از كسبه و تجار معتبر بازار بزرگ تهران همواره كوشش داشت تا فرزندش خودساخته بار آيد و هميشه روى پاى خود بايستد. محمدعلى آنگونه كه پدر مى خواست بزرگ مى شود و ضمن تحصيل، مخارج خود را بى نياز از خانواده از راه كار كردن تامين مى كند. در عنفوان جوانى مدتى را نيز به كشاورزى در زمين پدرى خود كه در محدوده منطقه ياغچى آباد فعلى شهر تهران واقع شده بود مى گذراند. او در سال ۱۳۱۴ در رشته مهندسى الكترومكانيك دانشگاه تهران پذيرفته شده و پس از پايان تحصيلات به استخدام وزارت اقتصاد درمى آيد و در همين دوره با يكى از بستگان خود ازدواج مى كند كه ثمره اين ازدواج دو دختر و سه پسر بوده است. مفرح در وزارت اقتصاد به دليل درستكارى و تن ندادن به فساد مالى مورد غضب قرار مى گيرد و مقامش به شدت تنزل مى يابد.وى از اين شكست نااميد نمى شود و با اراده اى مصمم تر با پشتوانه وجدان و تقواى كارى تكاپو را از سر مى گيرد. ابتدا كانون كار و آموزش را در جنوب تهران جهت آموزش كارى جوانان جوياى كار پى ريزى مى كند و سپس با كمك دوستان و آشنايان خود روزنامه «مجد ايران» را به انتشار مى رساند. آنگاه كه سفارت انگليس خواست روزنامه را وارد بازى هاى سياسى كند روزنامه را يكسره تعطيل و به سراغ كارهاى بانكى رفت.مهندس به گروه موسسان اولين بانك خصوصى كشور يعنى بانك بازرگانى مى پيوندد و طى مدت كوتاهى پس از نمايش توانمندى هاى خود به سمت بازرس ويژه اين بانك ارتقاى سمت مى يابدب دوستان قديمى و گردانندگان سابق روزنامه منحل شده مجد ايران را گردهم مى آورد و با مشاركت آنان و عده اى از دوستان جديد شركت تجارى «سيروان» را بنيان مى گذارد. طى يكى از جلسات اين شركت شركا به صادرات پرمنفعت سنگ معدن اشاره مى كنند و خواستار تاسيس شركتى به اين منظور مى شوند كه در اين لحظه مفرح از جا برمى خيزد و به جاى راه اندازى يك شركت در زمينه صادرات سنگ معدن، پيشنهاد تاسيس يك بانك خصوصى را پيش مى كشد و مى گويد: «از كل اسكناس ها و مسكوكات منتشره تنها حدود ۱۱ درصد آن در اختيار بانك هاى ملى، سپه، رهنى و كشاورزى است و از ۸۹ درصد بقيه مقدار بسيار كمى براى داد و ستد نقدى در جيب و كيف مردم است و مابقى پول ها كه مقدارشان بسيار زياد است در صندوقچه هاى شخصى يا درون متكاها به صورت راكد مانده اند. پس اگر بانكى بيايد و اعتماد مردم را جلب كند ۸۹ درصد نقدينگى كشور را در اختيار خواهد گرفت و اقتصاد كشور را متحول خواهد ساخت.» اين استدلال مهندس مفرح استقبال شركا را براى تاسيس يك بانك خصوصى برمى انگيزاند و اينچنين سنگ بناى اوليه بانك صادرات بنيان نهاده مى شود.
محمدعلى مفرح در دومين سال (۱۳۳۳) فعاليت بانك صادرات درحالى كه ۳۸ سال بيشتر سن نداشت از سوى هيات مديره به سمت مديرعاملى اين بانك برگزيده مى شود و تا ۲۳ سال بعد با كمك هيات مديره هدايت اين بانك را برعهده گرفت.تاسيس دبيرستان بانكدارى يكى از شاهكارهاى مديريتى مفرح بوده است. اين دبيرستان كه به منظور تامين كار متخصص بانك تشكيل شده بود، از دانش آموزان علاقه مند براى تحصيل دعوت به عمل مى آورد و آنان پس از پشت سر گذاردن دوره چهارساله كلاس ها موفق به اخذ مدرك ديپلم بانكدارى از دبيرستان بانكدارى بانك صادرات كه مدارك آن از سوى نهادهاى ذيربط مورد تائيد بود مى شدند و در صورت تمايل به استخدام بانك صادرات نيز درمى آمدند.بانك صادرات با مديريت محمدعلى مفرح يك موفقيت بى نظير ديگر را نيز تجربه كرد و آن حضور شعب اين بانك در خارج از كشور بود. در مدت مديريت مفرح شعب خارج از كشور نيز همسو با شعب داخلى اما در مقياسى كوچك تر گسترش يافتند و بر اثر اين تلاش ها بانك صادرات هم اكنون نيز با برخوردارى از ۳۳۰۰ شعبه داخلى و ۲۵ شعبه خارجى داراى گسترده ترين شبكه شعب بانكى در كشور است. دارايى اين بانك هم اكنون بالغ بر ۱۷ هزار ميليارد ريال و منابع آن افزون بر ۱۰۶ هزار ميليارد ريال است و تسهيلات اعطايى آن به مردم از مرز ۱۱۶ هزار ميليارد ريال فراتر رفته و بزرگ ترين شركت فعال در بورس كشور (شركت سرمايه گذارى غدير) متعلق به اين بانك است.مفرح كه سال هاى سال براى تعالى بانك صادرات تلاش كرده بود روزهاى پايانى عمر را با آرامش در كنار خانواده اش گذرانيد تا اينكه در صبح بيست ودوم مهرماه سال ۶۱ بر اثر سكته قلبى روى در نقاب سرد خاك كشيد و در قطعه ۸۲ بهشت زهراى تهران به خاك سپرده شد.
***روحش شاد ***
منبع :روزنامه شرق
نوشته: سعید تهمتن
ادامه مطلب
سلام دادن را تو آغاز کن زیرا سلام موجب اطمینان طرف مقابل می شود.
تبسم کن زیرا تبسم طرف مقابل را سحر می کند و قلبش را می نوازد.
به طرف مقابل خود اهمیت ده و از او تقدیر کن و با مردم آنگونه برخورد کن که دوست داری با تو برخود کنند.
در شادی های مردم شریک شو.
ادامه مطلب
گزارش خبرنگار ايلنا، مهندس مسيح قائميان، مشاور رييس كل بانك مركزي در امور انفورماتيك و رييس هيات مديره شركت داده پردازي ايران به قرار داد شركت خدمات انفورماتيك با بانك صادرات ايران اشاره كرد و گفت: به زودي تمام شعب و صندوق دريافت و پرداخت اين بانك مكانيزه و الكترونيكي خواهد شد ، به گونهاي كه مردم ميتوانند با اجراي اين طرح هر گونه عمليات بانكي را به صورت الكترونيكي و ماشيني انجام دهند.
وي ، به مزاياي اجراي اين طرح اشاره كرد و گفت: به اين دليل كه بانكداري الكترونيكي هزينه پول و گردش آن را بسيار كاهش ميدهد به طور قطع در كاهش نرخ بهره نيز دست بانكها را باز خواهد گذاشت.

بانك صادرات ايران
در خدمت مردم
من حدود یک سال هست که هر جند مدتی مقداری سهام می خرم و بعد با مقداری ضرر انها را می فروشم!!! . البته تمام ضرر های من جز یک مورد ناشی از مسائل سیاسی موثر بر بازار بود که این منفی شدم قیمت سهام دامن اکثر سهامداران را در این دوره یکساله گرفته است . ومثال بارز ان مسائل همین جلسه اژانس و منفی شدن این بازار در اولین روز بعد از ارجاع موضوع هسته ای ایران به شورای امنیت می باشد .اما با وجود این ضرر ها بازار ارز وسهام هر روز مرا جلب می کند . و برای امروز به معرفی یکی از تحلیلگران بزرگ بازار مالی معروف به خرس وال استريت می پردازم .که می توانید درقسمت ادامه مطلب مشاهده کنید . امیدورام بتونم اطلاعات بیشتری از این بازار در اینده در وبلاگ داشته باشم .
شما می تونید برای اطلاع از جزئیات بازار سهام هر روز به سایت زیر مراجعه نمایید.
ادامه مطلب
سقف پرداخت عابر بانكها سال آينده برداشته مي شود
نرخ سود تسهيلات بانكي 14 درصد تعيين شد
اداره پيگيري و وصول مطالبات معوق بانك سپه ايجاد شد
سيستم پرداخت ملي عملياتي خواهد شد/در صورت وقوع تحريم ، گردش پولي و مالي كشور دچار اختلال نخواهد شد
برای جذب مشتری جدید هیچ گاه از مشتری قدیمی غافل نشوید
پس از بروز مساله(از نظر ارتباط با مشتری)هر چه سریع تر آن را حل کنید
همیشه حالت بدون باخت به وجود بیاورید
همیشه حق با مشتری نیست ولی مساله مهم تفهیم این موضوع به مشتری است
مشتری خواستار لذت است نه تامین رضایت
نباید فراموش کرد که مشتری حق انتخاب دارد
برای پی بردن به خواست مشتری به حرف های او گوش فرا دهید
درباره کالا و خدمات دیدگاه مثبت داشته باشید
خود را به جای مشتری بگذارید تا احساسات او را درک کنید
ادامه مطلب
نوشته حسن طاهری آشتیانی یک وبلاگ حاوی بیش از ۹۰۰ مطلب درباره کامپوتر و آموزش ترفندهای کامپیوتر می باشد .که قول خودشون با مطالعه این وبلاگ یک حرفه ای خواهید بود. شخصا بارها از مطالب وبلاگ همه استفاده کردم .
شناسايي و شكار جاسوس - 78 هزار جاسوسافزار و راههاي مقابله با آنها
بر اساس گزارش يك شركت توليدكننده برنامههاي ضد جاسوسافزار، بيش از 78000 برنامه جاسوسي در اينترنت پرسه ميزنند. بعيد نيست كه كامپيوتر شما هم در حال ميزباني از اين جاسوسان باشد. اگر اخيراً برنامههاي رايگان اشتراك فايل (موسوم P2P ) از قبيلGrokster يا Kazaa را در سيستم خود نصب كرده باشيد، شك نكنيد كه آلوده شدهايد.
روز نوشت های حسن قربانی
ادامه مطلب
ويژگيهاي مدير :
با مردم و افكار و طرح سروكار دارد
الهام ميدهد، تربيت ميكند، نظارت ميكند
راجع به افراد، تجهيزات تصميم ميگيرد
كار كليه زيردستان را تعقيب ميكند
بيشتر با وظايف متغير و پيش بيني نشده
وظايف متعددي دارد
رضايت از او در گرو استفاده بهينه از منابع انساني و فيزيكي است
ويژگيهاي كارمند :
با لوازم، ابزار و مصالح سروكار دارد
محصول يا خدمت ارائه ميدهد
طبق دستوركار معيني انجام ميدهد
طرح و دستورات مرتبط با خود را تعقيب ميكند
با كار عادي بيشتر سروكار دارد
وظائفش محدود است
رضايت از او در گرو تحويل خدمات مطلوب است
منبع :http://www.modirha.com
الكترونيكي شدن خدمات بانكداري دارد رفته، رفته به يك واقعيت در نظام بانكي ما مبدل ميشود. اما به جز معدودي از مشتريان تحصيل كرده بانكها كه به صورت حرفهاي سر و كارشان با كامپيوتر و شبكههاي اينترنتي است، اكثريت قريب به اتفاق مردم از خدمات الكترونيكي بانكها تنها كارتهاي خودپرداز را آن هم در حد دريافت وجه نقد از خودپردازها ميشناسند و براي انجام ساير امور بانكي خود به شعب بانكها مراجعه ميكنند كه شاهد اين مدعا شلوغي و ازدحام همه روزه اين شعب است و اين در حالي است كه بانكهاي دولتي و خصوصي مدتهاست دارند در آگهيهاي تبليغاتي خود، مردم را به پرداخت قبوض آب و برق و گاز و تلفن و انواع دريافت و پرداختها از طريق اينترنت تشويق ميكنند.
شلوغي شعب بانكها و تبليغات دامنهدار آنها در زمينه ارائه خدمات الكترونيكي به مردم حكايت از وجود يك حلقه مفقوده ميان مردم و بانكها دارد كه اين حلقه مفقوده به مقوله آموزش چگونگي استفاده از خدمات بانكي الكترونيكي مربوط ميشود كه بانكهاي ما اعم از دولتي و خصوصي سخت از آن غافل ماندهاند.
نویسنده :غلامرضا كيامهر
ادامه مطلب
چگونه به رييس خود ميگوييد كه اشتباه ميكند؟ پاسخ كوتاه اين است: بسيار محتاطانه.
با اين كه انجام چنين كاري ريسك بزرگي به نظر ميرسد، نكات مثبت بسياري نيز به همراه دارد. زماني كه شما بازخوردهاي با ارزش به رييس خود ارايه ميدهيد، او به شما به عنوان راهنماي معتمدي ارزش مينهد. خواه شما نايب رييسي باشيد كه با مديرعامل شركت مخالفت ميكنيد و خواه كارمند دون پايهاي كه با سرپرست خود اختلاف عقيده داريد، كليد مخالفت كردن با رييس اين است كه بدانيد چگونه عقايد خود را مطرح كرده و با وي در ميان بگذاريد. بايد مطالبي را كه عنوان ميكنيد، منطقي و صحيح باشند. اما حتا زماني كه حق با شماست، اگر عقايد خود را با طرز برخورد مناسبي عنوان نكنيد، به طور حتم كسي به سخنان شما گوش نخواهد داد.
در اين جا به بيان هفت راه براي مطلع ساختن مديران و سرپرستان از اشتباهات خود ميپردازيم:
ادامه مطلب
بانكها در پايان سال مشكل نقدينگي ندارند
مدير عاملان بانك ها از چه مي ترسند؟
بانك مشترك ايران وسوريه تشكيل مي شود
برنامه های بانک صنعت و معدن اعلام شد
عامل انفجار بانك سامان اهواز دستگير شد
جزييات نظارت جدي بانك مركزي بر خودپردازها
هر سال يك ميليون و 400 هزار برگ اسكناس فرسوده ميشود
پيام "كارمزد عمليات كسر مي شود" از خودپرداز بانكها حذف ميشود
يك باند بزرگ جعل اسناد در شهرستان بناب متلاشي شد
نرخ بالاي سود بانكي عامل به وجود آورنده تورم است
بزرگترين بانك اسلامي جهان در بحرين
مبادلات بین بانکی دچار اشکال است
دومین قرعه کشی حسابهای قرض الحسنه بانک صادرات ایران
در سال ۸۴
ادامه مطلب
به گزارش خبرنگار خبرگزاري فارس در نتيجه روند مثبت اكثر سهام شاخص كل با 6/3 واحد افزايش به رقم 9 هزار و 838 واحد رسيد و شاخص تالارهاي اصلي و فرعي با 7/2 و 8/6 واحد افزايش روبرو شدند.
اين گزارش مي افزايد: شاخص صنعت با 2/3 واحد رشد و شاخص 50 شركت فعال با 2/60 واحد و شاخص بازده نقدي با 1/10 واحد افزايش روبرو شدند.
براساس اين گزارش تعداد خريداران نسبت به روز گذشته با افزايش 371 نفري به يك هزار و 922 نفر رسيد كه اين سهامداران بيش از 23 ميليون و 300 هزار سهم را به ارزش بالغ بر 101 ميليارد ريال داد و ستد كردند.
در خاتمه اين گزارش آمده است: اطلاعيههاي مربوط به پيشبيني درآمد صورتهاي مالي دعوت به مجمع عمومي ساليانه 12 شركت منتشر شد.
دومین قرعه کشی حسابهای قرض الحسنه بانک صادرات ایران
در سال 84

بانک صادرات ایران
برای دیدن لیست جوایز این دوره کلیلک کنید
درباره مفاهیم مدیریت و وظایف مدیران،در ادبیات مدیریت بسیار بحث شده است. در سالهای اخیر تحولات بسیاری در فنون مدیریت رخ داده و رویکردهایی نوین در مدیریت سازمانها مطرح شده و نقش مدیر از نقشهای فرماندهی و کنترل به نقش مربیگری تغییر یافته و دو مقوله کارایی و اثربخشی محور توجه مدیران قرار گرفته است. روند تحولات در اقتصاد دانشمحور موجب رشد فزاینده پدیدههای جهانی شدن و جامعه اطلاعاتی شده است و در راستای این تحولات، الگوی مدیریت تغییر یافته و توجه به رویکرد مشتریمداری، توانافزایی کارکنان و تغییر در سبکهای رهبری، الزامآور شده است.
ادامه مطلب
دكتر حميد برهاني در گردهمايي مسئولان اعتباري شبكه بانك صادرات ايران با تأكيد بر اينكه بايد طيف بيشتري از اقشار جامعه از تسهيلات بانكي برخوردار شوند، خاطر نشان ساخت: بانكها در صورت ريسكپذيري معقول خواهند توانست مسئوليتهاي اجتماعي خود را ايفاء و در راستاي بهبود وضعيت اقتصادي كشور موثر باشند .
منبع :سایت بانک صادرات
ادامه مطلب
ادامه مطلب
ادامه مطلب
اعتراف سارقان مسلح به سرقت از 7 بانک
دريافت صورتحساب تسهيلات از طريق سايت بانك ملي ايران
موسسه مالي واعتباري بنياد تا پايان سال آينده به طرح شتاب ميپيوندد
تمركز بر خرده بانكداري و خدمات كارمزدي، راهبرد اصلي پست بانك است
تدابير ويژه استفاده از خودپردازها در ايام عيد و توصيه براي استفاده از دستگاههاي pos
قرعه کشی اردیبهشت ماه بانک صادرات ایران
ادامه مطلب
| شهرستان قائمشهر | ||
| شهرستان سوادکوه | شهرستان آمل | |
| شهرستان ساری | شهرستان بابل | |
| شهرستان نکاء | شهرستان بابلسر | |
| شهرستان بهشهر | شهرستان جویبار |
فهرست جاذبه هاي مهم گردشگري با ذكر فاصله از مركز شهرستان
موضوع شرکت عبارت است از:
خرید و فروش اوراق بهادار پذیرفته شده در سازمان بورس اوراق بهادار به نمایندگی از طرف اشخاص یا به حساب خود
پذیره نویسی اوراق بهادار پذیرفته شده در بورس
اداره امور سرمایه گذاریها به نمایندگی از طرف اشخاص
کمک و راهنمائی شرکتها به منظور نحوه عرضه سهام آنها در سازمان بورس اوراق بهادار
انجام بررسیهای مالی و اقتصادی و سرمایه گذاری و ارائه خدمات و نظرات مشورتی به سرمایه گذاران
برای مشاهده اطلاعات بیشتر کلیک کنید

ادامه مطلب
-
اعلام شرایط و نحوه دریافت وام 10 میلیون تومانی مسکن
-
سيستم بانكي كشور بايد راهاندازي فروشگاههاي اينترنتي را بپذيرد
برای مشاهده مشروح اخیار کلیک کنید
ادامه مطلب
بانكدارى در كشور ما شايد بيش از هر جايى ديگر داراى فراز و نشيب بوده است . بانكدارى كه در حال حاضر آماده ورود به عرصه نوينى گرديده است كه فردايى روشن را نويد مى دهد .ورود صنعت ITو تكنولوژى علوم ارتباطات به كشور ما از سويى و ورود بانكهاى خصوصى با نحوه نوين ارايه خدمات از سويى ديگر باعث گرديد تا نه تنها توقع مردم از سرويس دهى بانكها بالاتر برود بلكه موجب ايجاد جو رقابتى جديدى براى جذب مشتريان با ارايه خدمات مبتنى بر علم فنآورى اطلاعات از سوى بانكها نيز شده است. ايجاد سرويسهايى نظير، حسابهاى Online،Mobile Banking ،Net Banking ، كارتهاى اعتبارى و ... از نمونه هاى اين خدمات مى باشد .ارايه اين نوع خدمات نوين و ادامه دادن ارايه آنها نه تنها نياز به داشتن دانش كافى از علوم روز جهان و صنعت بانكدارى جهان را دارد بلكه نياز به ايجاد فرهنگ استفاده از آنها بين مردم و ارايه دهندگان اين خدمات يعنى كارمندان سيستم بانكى را نيز مى طلبد.
ورود به سایت : saderati_54
ادامه مطلب
دومین قرعه کشی حسابهای قرض الحسنه بانک صادرات ایران
در سال 84

بانک صادرات ایران
برای دیدن لیست جوایز این دوره کلیلک کنید
ادامه مطلب
ادامه مطلب
|
قرض الحسنه ريالي |
| ||
|
| |||
|
|
|
| |
|
|
| ||
|
|
| ||
|
|
|
| |
|
سپرده سرمايه گذاري بلندمدت |
| ||
|
|
|
| |
|
|
| ||
|
|
|
| |
« آجرک الله یا بقیه الله »
انفجار در حرم ائمه در سامرا (گزارش تصويري۱)
انفجار در حرم ائمه در سامرا (گزارش تصويري۲)
به مجموعه واکنش ها و کنش های پدیده ها ، رفتار گفته می شود . شناخت و شناسائی این رفتار ها امکان پیش بینی ، کنترل و تغییر رفتار پدیده ها را میسر می سازد . در مقوله تجارت و بازار ، مطالعه رفتار مشتری ، رفتار کارکنان ، رفتار سازمان ، رفتار رقبا و سایر اجزا از اهمیت بسزائی برخوردار است که باید با روش های علمی وتحقیقاتی به آن پرداخته شود . مثلا بررسی و شناخت رفتار مشتری با محصول ، ما را در زمینه تغییر روش های فروش ، تولید ، توزیع و قیمت راهنمائی می کند . مطالعه رفتار کارکنان و واکنش های فردی و یا گروهی آنان می تواند تحلیل های بسیار مفیدی را برای پیش بینی ، کنترل و تغییر هنجار های رسمی و غیر رسمی درباره شخصیت ، ادراک ، نگرش ، یادگیری و آموزش افراد در اختیار مدیران قرار دهد تا امکان دستیابی به راهکار های تقویت هنجار ها و یا حذف ناهنجار ها برای ایشان فراهم آید . سازمان نیز تحت تاثیر نیروهای محیطی ، دارای واکنش هائی می باشد که رفتار سازمانی نام دارد .
منبع :وبلاگ مدیریت نوین به نقل از سایت : بانک نگار

ادامه مطلب
اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد ميپردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه ميكند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويي هفت عامله، حمايت ميكند.ده اشتباه رايج ارزشيابي، اشتباهات رايج دپارتمانهاي منابع انساني در خصوص فرايند و اجراي ارزشيابي، ماهيت، بهبود، مشكلات و الگوي ارزشيابي عملكرد مباحث اين مقاله را تشكيل ميدهند.
منبع : سايت «راهكار مديريت»
كليدواژه(ها) : ارزشيابي؛ مديريت عملكرد؛ ارزيابي عملكرد
ادامه مطلب
نتیجه ی تحقیقات موسسه ای معتبر که در زمینه ی «ارزیابی عملکرد» فعالیت می کند، حاکی از وخامت اوضاع سازمان های غربی در ارزیابی عملکرد کارکنان است. - البته قطعاْ وضع ما در ایران فرق می کند! - یکی از یافته های تحقیق چنین است:
فقط ۱۳ درصد از کارکنان و مدیران و ۶ درصد از اعضای هیأت مدیره به مثبت بودن سیستم ارزیابی عملکرد سازمان خود باور دارند! و جالب تر اینکه ۸۸ درصد معتقدند سیستم فعلی ارزیابی عملکرد اثری منفی بر ذهنیت و رفتار کارکنان دارد.
سایر یافته ها نشان می دهد ارزیابی ها بسیار عمومی، غیر تخصصی و پر زحمت بوده و قادر به تمایز کارکنان دارای عملکرد بهتر و بدتر نمی باشند. یادآوری می کنم «مدیریت عملکرد» یکی از کلیدی ترین وظایف مدیریت منابع انسانی و دروازه ی اصلی ورود به قلمرو توسعه ی منابع انسانی است
منبع : وبلاگ مدیریت منابع سازمانی